V malých společnostech může být používání „kancelářských duchů“ obtížné, ale ve velkých organizacích, kde se platí „hot desky“ nebo stoly pro chodce a nikdo neví, kde někdo sedí, je to mnohem jednodušší, což je obzvláště dychtivé používat zástupce generace Z.
Příkladem podobného chování může být praxe označovaná jako „odznak kávy“. Tento termín byl vynalezen společností Owl Labs – americká společnost, která ji použila v roce 2023 ve své zprávě o hybridní práci ve Spojených státech. „Odznak kávy“ spočívá v tom, že zaměstnanci se krátce objevují v kanceláři, pouze aby zaregistrovali svou přítomnost a pili kávu, a poté se vrátili domů nebo jiné místo, ze kterého pracují vzdáleně.
Jak funguje generace Z? Nová data
„Kariérní kočičí rybářství“ má být jedním ze způsobů, jak se zástupci generace snaží signalizovat, že nesouhlasí se zásadami společností, pokud jde o neprůhledná pravidla náboru nebo nejasné stanovení rozsahu odpovědnosti v jednotlivých pozicích. Zároveň si jsou vědomi toho, že je nemožné snadno změnit tato pravidla, takže se raději vzdávají práce, než podstoupit systém, který nepřijímají.
Je to také, jak zdůrazňují odborníci, znamení rostoucího rozdělení mezi společnostmi a mladou generací, kterou lze vidět ve zprávě nejnovějších OWL Labs (State of Hybrid Work 2024). Průzkum zahrnoval 2 000 zaměstnanců z práce na plný čas, z toho 11 procent Byli to zástupci generace, 52 procent Millennials, 24 procent Generace X a 13 procent Boomers.
Údaje ukazují, že mnoho mladých zaměstnanců dnes hledá lepší plat a výhody, větší rovnováha mezi profesionálním a soukromým životem a větší možnosti kariérního rozvoje. Když jejich potřeby nejsou splněny, vytvářejí obranné mechanismy, jako je „kariérní kočičí rysmu“ a „duchovní kanceláře“.
Zpráva také představuje další zajímavé údaje. Ukazuje se, že 34 procent Respondenti zveřejnili negativní záznamy o své práci nebo zaměstnavateli na sociálních médiích a v případě generace z tohoto procenta je 48 procent.