„Třináct“ pro rozpočtové pracovníky Reguluji zákon o další roční odměně pro ty, kteří jsou zaměstnáni v tomto odvětví – tj. učiteléKulturní zaměstnanci civilních civilních kolegů, policisté, hasiči, úředníci.
„Třináct“ výška
Podle výše uvedeného aktu Roční plat se stanoví ve výši 8,5 procenta. odměna Za práci zaměstnance obdrženého během kalendářního roku (za rok 2024), pro které má tato odměňování nárok, s přihlédnutím k mezím a dalším výhodám z pracovního vztahu přijatého pro výpočet peněžního ekvivalentu pro dovolenou na dovolenou a na čas zůstat nezaměstnaným pro zaměstnance, který v důsledku toho vzal zaměstnání obnovy.
Částka 13 odměňování. Z čeho se skládá?
Jak vysvětluje národní inspektorát práce, další zjištění odměna Roční se skládá ze tří složek:
Odměňování po dobu zbývajících nezaměstnaných pro zaměstnance, který v důsledku obnovy do práce převzal práci.
Co když zaměstnanec nepracoval celý rok? Pak je množství roční odměny stanoveno úměrně do období pracoval s daným zaměstnavatelem.
Kdy je „třináct“ placeno v roce 2025?
Ustanovení zákona tvrdí, že „třináct“ se vyplatí nejpozději do tří měsíců od kalendářního roku po roce, za který je splatná tato odměňování. To znamená, že datum hranice je 31. března 2025.
Zaměstnanec, se kterým byl pracovní vztah ukončen v souvislosti s likvidací zaměstnavatele, je každoroční odměňování vypláceno v den ukončení pracovního vztahu.
Kdo získá „třináct“ v roce 2025?
Zaměstnanec získává zpravidla zákon Až 13. Platy v roce 2025 v plném množství Přepracování pro zaměstnavatele celého kalendářního roku v roce 2024.
Poměrně nižší třináctý plat bude věnován těm, kteří pracovali nejméně šest měsíců. Na toto pravidlo však existují výjimky.
Když nemusíte pracovat nejméně šest měsíců? To se děje v případě:
- Zřízení pracovního vztahu během kalendářního roku s učitelem a akademickým učitelem v souladu s organizací práce školy (univerzita)
- Zaměstnanost zaměstnance pro sezónní práci, pokud byla pracovní smlouva uzavřena pro sezónu trvající nejméně tři měsíce;
- jmenování zaměstnance na aktivní vojenskou službu nebo doporučení pro náhradní službu;
- Ukončení pracovního vztahu v souvislosti s: důchodem, školení důchodu nebo postižení pro práci nebo rehabilitační dávku, převod obchodu, jmenování nebo výběr, likvidace zaměstnavatele nebo snížení zaměstnanosti z důvodů souvisejících se zaměstnavatelem, likvidace zaměstnavatelského organizačního jednotka nebo její reorganizace;
- Převzetí zaměstnání: V důsledku obchodního převodu na základě jmenování nebo výběru v souvislosti s likvidací předchozího zaměstnavatele nebo se snížením zaměstnání z důvodů souvisejících s tímto zaměstnavatelem v souvislosti s likvidací organizační jednotky předchozího zaměstnavatele nebo jeho reorganizace,
- po propuštění z aktivní vojenské služby nebo po náhradní službě;
- Použití: Rodičovská dovolená, mateřská dovolená, otcovská dovolená, dovolená na mateřské dovolené, dovolená, dovolená na zlepšení zdraví, učitelem nebo akademickým učitelem z dovolené na vědecké, umělecké nebo odborné vzdělávání; Používání rodičovské dovolené;
- Ukončení pracovního vztahu v souvislosti se smrtí zaměstnance.
Kdo neobdrží třináct?
Zaměstnanec není splatný třináct V následujících případech:
- neodůvodněná nepřítomnost v práci trvající déle než dva dny;
- zdá se, že pracuje nebo zůstává v práci ve stavu intoxikace;
- uložení disciplinárního trestu zaměstnanci z práce nebo služby;
- Ukončení pracovní smlouvy bez předchozího upozornění kvůli vině zaměstnance.
Právní základ: Zákon z 12. prosince 1997 o další roční odměně pro zaměstnance rozpočtových jednotek.