Sami
V Polsku se každý rok konají tisíce integračních výletů. Největší jsou plánovány ještě před rokem. Bývalo to dost k tomu, aby se zaměstnanci do hotelu dostali, poskytovali alkohol, tanci s DJ a grilem a nyní lepší a specializovanější nabídku, tím lépe. Společnosti s největším rozpočtem si mohou dovolit pronajmout trenéry z „Dancing with The Stars“, zorganizovat koncert Maryla Rodowicz a dokonce i kulinářské workshopy s ovlivňujícími pracovníky. Photo Booths, neomezený přístup k alkoholu je povinností. A tady začíná vlákno, které mnoho lidí raději mlčí.
„Co se děje na integračních výletech, zůstává na integračních výletech“? Ne vždy. Někdy události ve formě neplánovaných těhotenství, opilých nehod nebo drog (včetně fatálních!), Stejně jako boje, hádky a vydírání otisk nejen o osudu společnosti, ale také zaměstnanců a jejich rodin.
Když jsem na Instagramu psal, že hledám lidi, kteří by sdíleli zkušenosti z „silných“ integračních výletů, byl jsem pokryt novinkami a nahrávkami. Temné příběhy byly dychtivě sdíleny a všichni se zeptali nebo požadovali anonymitu. Nejen vztah účastníků, ale také lidí na druhé straně zrcadla, jsou organizátoři šokující.
Tímto způsobem jsem se dozvěděl o slavném konferenčním a výcvikovém centru O. (Hotel, tři restaurace, soudy, vlastní pláž), kde existuje tak komplikované uspořádání chodů, že hosté často spí tam, kde padají. Na podlaze, v pohovce, v hale atd. Jsou lidé, kteří nemají šanci dosáhnout pokojů samy o sobě. Nejčastěji opilý nebo ukamenovaný.
Vedoucí oddělení hospodářství, tj. Tým čištění v jednom z hotelů v Slezsku, si stěžoval: – Po těchto společnostech máme tolik čištění, že hlava je malá. Norma je Pleopus v místnostech po integračních výletech. Existují uzavřené nebo krvavé ložní prádlo, záclony, podlahové krytiny. Jakmile zaměstnanci museli vyčistit lidské výkaly z podlahy. V této místnosti také našli několik použitých kondomů, dokonce i nemykané do koše. Nejhorší jsou pobyty velkých společností, protože si lidé myslí, že jsou anonymní, pokud vybírají desítky pokojů – dodává.
Slyšel jsem, že po „ostrých výletech“ je chat, na kterém zaměstnanci píšou: „Ztratil jsem pás z kalhot“, „Viděl někdo můj snubní prsten? Uvnitř rytiny se jménem mé ženy!“, „Vážený, kdo, kdo Má moje brýle? “
Vydírání
Maria, třicetiletá práce, která pracuje jako fotografka pro událost, organizuje několik desítek integračních výletů ročně, říká, že jediným plusem této práce je výdělky. – Společnosti si nejčastěji objevují fotografickou dokumentaci, díky které mají krásný suvenýr. Fotografie z integračních událostí jsou však brutálním nástrojem v rukou zaměstnavatele. Existují nesmrtelizované situace a skutky, které by všichni raději udržovali v tajnosti. Nedávno mi hlava korporace zavolala a požadovala, abych jí dal veškerou fotografickou dokumentaci z akce, kde mnoho zaměstnanců „plavilo“. Samozřejmě nedala důvod, ale viděl jsem, jak ve dvě hodiny měl manažer orální sex s někým pod stolem. Po pravdě řečeno jsem odpověděl, že ani můj šéf nedostává plnou dokumentaci. Pracuji podle etiky a předávám pouze ověřené fotografie, ve kterých neexistují žádné nejednoznačné situace. Odstraňuji ostatní. Tímto způsobem se vyhýbáme nepříjemným důsledkům a disciplinárním propuštění. Vedoucí korporace byl zuřivý, že jsem jí neposkytl celý fotografický soubor a řekl, že už nikdy nebude využívat služby naší společnosti. A ona mě přiměla uvědomit si, jak mocné fotografie by mohly být – shrnuje Marii.
Julia a Sebastian pracují v hotelu v centru Polska, kde společnosti často hostují. Jak říkají, viděli, více než jeden. Je jim třicet let. Zajišťují, že jsou profesionální, oblečeni podle šatů; Snaží se být neviditelný a reagovat pouze v náhlé potřebě. Ona a on však pravidelně vyvolávali nebo obtěžovali zaměstnanci společnosti.
-Jakmile jsem se ucpal, šedesát let -zaborný obézní prezident masové společnosti se udeřil, že jsem mu připomněl jeho první přítelkyni. Začalo to s nevinnými vtipy, ale po několika hodinách ke mně přišel zezadu. Přestože byl sotva na nohou, popadl mi prsa, nechtěl mě pustit. Moji spoluhráči okamžitě reagovali. Nikdo nezavolal policii a obával se, že neztratí klienta, který opustí PLN 80-90 tisíc jednou ročně, Julia popisuje hořce. Sebastian mnohokrát, zejména když přišly ženské kapely, byl nakloněn opilými ženami. Říká, že když odmítl jít do místnosti, stali se agresivní nebo plakali, že je nikdo nechce.
Není to zrada
Co se stane, že mnoho lidí je tak vyvoláno Důvod opice na integračních výletech? Uvolňují brzdy, představují fráze, jako je „100 km z domova, není zrada“ a používají stimulanty, ze kterých se každý den vyhýbají?
-Samotná korporace je konec konců specifický psycholog a psychoterapeutka Paulina Bernatek-Grodnak z „Self Studio“. – Ve většině společností je pro zaměstnance nedostatek prostoru pro vyjádření svých emocí nebo, co je horší, projevovat jakékoli slabosti. Toto jsou často oblasti snahy o úspěch, výsledky. Termíny, naléhavá data, velké projekty. A jsou tu lidé, kteří jsou šokováni, nároční, nepříjemní. Zaměstnanci o tom však obvykle nemohou nikomu říct a rozhodně ne šéfům. Rád používám takové srovnání, že s emocemi je to jako tlakový vařič. Pokud se kork nepovolí a nepadne páru, exploduje. Proto je tak důležité řídit emoce, které je pojmenují a vyjádří je zdravě. Společnost však často postrádá prostor. Existuje tempo a časový tlak: jedno setkání za druhým, přiblíží se, setkání. A pokud pracujete na prodeji, pak to s výsledkem, konec měsíce začíná v jeho polovině – popisuje.
Podle jejího názoru jsou integrační výlety prostorem, ve kterém mnoho lidí uvolňuje napětí, uškrtené emoce. – Emoce jsou vypouštěny, hlavně pod vlivem alkoholu nebo stimulantů.
– Na integračních akcích se zaměstnanci navzájem ukončují a vyvolávají. Slouží to různými slogany, pobídky jako: „Kdokoli s námi nepije, hlásí!“ Nebo zmíněno: „Konec konců, 80 km z domova není zrada!“ Současně jsou tyto rozsahy odlišné, pro někoho, kdo je to 100 km, pro dalších 500, zatímco s důsledky akcí, které je osoba již měřena sama o sobě-Adds Paulinu Bernatek-Godlik.
Nic si nepamatuji
Proto Jacek považuje své chování během integrační cesty do Zakopane (těsně před pandemie) za největší profesionální selhání. Byl nový na vysoké pozici (na desce!), Chtěl všem (a sám) dokázat, že byl v pohodě, že měl silnou hlavu, že dokáže tvrdě pracovat a tvrdě na párty. Tento styl byl v platnosti, jak tvrdí, v ústředí N. Všichni „hodili k úspěchu“, „šli do rekordu za výsledkem“ rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Bylo módní zůstat v práci po hodinách, o víkendech přicházet do kanceláře a po psaní na firemní chat 22.
Když došlo k výletu do Zakopiec, první z jeho kariéry jako osoba z rady se Jacek rozhodl být vůdcem hodin. Psí saně s záchranáři TOPR? Tady jdeš. Anti -lavage trénink? Jdu teď! Obchodní večeře a pak jít na diskotéku ve skupině 10? Ale prosím. Od rána s sebou měl prsatá, střídavě usrkával vodku čajem s rumem. Vyhrál aktivity, dostal potlesk od zaměstnanců, prezident viděl všechno. Úspěch! Spal, snědl, byl si jistý, že půjde na další ráno. Pořád si pamatuje večeři, ale tanec v Krupówki je již chudý. Zjevně dal všechny. Později se podíval na svůj účet, 6 000 sestoupilo. PLN ze soukromého účtu. Opravdu si už nic nepamatoval.
Kolegové však vše zdokumentovali. Když se probudil odpoledne (na oběd v chatce na Highlanderu), podíval se na firemní chat. Lidé z desky poslali přes sto fotografií, na nichž Jacek běží nahý v hotelové chodbě, a pak … nosí dámské oblečení svých přátel: halenku a dokonce i podprsenka zavěšená kolem krku. Vtipy o něm se ve společnosti po mnoho týdnů nepotišily, některé z fotografií „magicky“ unikly. Pravděpodobně je viděli všichni zaměstnanci. Jacek se bál, že zprávy se dostanou do své manželky a dětí, a tak se rozhodl opustit společnost. Nikdy se mu nepodařilo být na palubě. Tvrdí, že „ztratil své dobré jméno, postavení a spoustu peněz“.
Co tak dělat, že nepodlehneme situacím, které pak můžeme litovat? Nebo nikomu neublížit?
– Nejprve odpovězte na otázku, co je pro mě důležité, jaké jsou moje hodnoty? Protože pokud například loajalita, snažím se nevyprovokovat situace, ve kterých by existovalo riziko zrady. Často pracuji v kanceláři s lidmi na vysokých pozicích, kteří mají nezdravý vztah s alkohol-reports Paulina Bernatek-Godlik. – Také mě žádají, abych je připravil na integrační výlety. Zpracováváme tedy, proč člověk nechce nějakou dobu pít alkohol, co to pro něj znamená. Zda procenta nebo drogy opravdu podmíněné? Také to zpracováváme „jak mě ostatní vidí po alkoholu“. Obvykle se mi „zdá, že jsem superfatitous, zábavný, veselý, výmluvný“ a ve skutečnosti jsem otravný, stydlivá, trapná, agresivní … v kanceláři se připravujeme na co a jak odpovědět, když někdo stiskne pití na pití nebo pít nebo pít něco vezměte. Pohlcujeme preventivní opatření; Mohu mít chvilku slabosti, vyjít ze večírku, dýchat, pamatujte, proč nepiju. Pokud ovládáme naše činy, další den necítíme hanbu, rozpaky, teror – říká psychoterapeut.
Ciulturní štítek nebo smrt
Paulina Bernatek-Godnik pozoruje univerzální mechanismus, který se skládá z idealizujících integračních výletů. Existuje vyprávění, že kloub opouští, výlety, opilý, dělat různé „zlobivé“ věci, je v pohodě, je to v pohodě a žádoucí. Včetně atrakcí, jako je náhodný sex, chodit do doprovodné agentury nebo go-go klubu (ano, jedná se o tajný zvyk některých známých společností).
– Na jedné straně se vztahuje rituál jít do bordelu a na druhé straně hledat paniku s testovacími testy na pohlavní choroby – říká psycholog. A položí důležitou otázku: Proč dáváme této události vynikající štítek?
– V terapii se učíme nazývat věci jménem. Dokud nazýváme symbolický „hovno“ květ, jsme s ním schopni spojit se, navzdory pocitu nepohodlí – říká. Pojmenování věcí podle jména vám umožní vědomě rozhodovat. Vstupuji do toho, nedostanu se do toho? Návrat k integraci: Je to vždy vaše vlastní rozhodnutí, zda a jak daleko se dovoluji „oddělit brusle“. V korporacích se pro společné hry a integraci pomalu objevují nové nápady. Žádné stimulanty. Gokart závody, sáně, výlety jógy atd.
Ale mnoho společností kombinuje integraci s drsnou zábavou a např. Používání sexuálních služeb. „Kdo se neopije, ten z policie?“ Anonymně mi osoba vyprávěla o dramatické integraci mezinárodní společnosti (související s technologií) se sídlem ve Varšavě. Během takové cesty jeden zaměstnanec zemřel. Opilil se do bezvědomí a pak se udusil svým vlastním zvracením. Případ byl pokryt.
Kdo je zodpovědný za strany stran na výletech? – Při určování odpovědnosti zaměstnavatele za nehodu v práci je klíčové, zda taková událost souvisí s prací. Zaměstnavatel je odpovědný za bezpečnost během školení i za rekreační část integrační cesty – vysvětluje Dr. Monika Wieczorek, právní radní specializující se na pracovní právo. – Ale když zaměstnanec vede k nehodě s jeho chováním, např.