„Práce prováděná učitelem nad normou pracovní doby s kartou učitele je prací přesčas ve smyslu zákoníku práce, “říká usnesení Nejvyššího soudu. Usnesení může mít potenciální dopad na plat mnoha učitelů.
Je třeba zdůraznit, že placení za překročení standardů pracovní doby, tj. Přesčas, je principem polského právního systému. Pokud někdo pracuje déle, polský pracovní zákon mu řekne, že má právo na další platbu nebo vypořádání těchto překročení
– Zdůrazněno při odůvodnění soudce usnesení SN Piotr Prusinowski.
Výjimky na pravidlo
Připustil, že zákoník práce stanoví některé výjimky z tohoto pravidla, ale v předpisech není jasná výjimka z učitelů.
Jak poznamenal soudce Nejvyššího soudu: „V případě učitelů zákonodárce poskytl pouze jednu normu – 40 hodin týdně a DOT – bez jakéhokoli„ průměru “, bez denního standardu, bez období vypořádání.“ Dodal, že otázkou zákonodárci je, zda by v budoucnu chtěl učitelům zavést „fakturační období této týdenní normy“.
Usnesení bylo přijato v rozšířeném složení sedmi soudců Komory práce a sociálního pojištění Nejvyššího soudu. Jedna samostatná věta byla nahlášena na usnesení. Právní záležitost se týkala, zda je použitelný status, který je regulován kartou učitele, nařízení o zákoně o práci za přesčasy.
Žalovala střední školu
Otázka v této záležitosti – v dubnu loňského roku – zaslaná do složení sedmi soudců soudců Nejvyššího soudu v oblasti Labour, kteří zkoumali stížnost na kasaci v případě jednoho z učitelů, kteří žalovali střední školu za práci přesčas.
Právní spor v této záležitosti vyplynul ze skutečnosti, že nařízení týkající se doby pracovní doby učitelů jsou na kartě učitele a tento právní akt říká, že učitel může být povinen pracovat pro placené „nadměrné hodiny“, které jsou spojeny s učitelem Pensum. Karta učitele však neregistruje problém „přesčasů“ – přesahující týdenní standard pracovní doby a v některých případech ne didaktické ani vzdělávací třídy.
Nt/pap