Na začátku ledna Mark Read, generální ředitel společnosti Holding WPP (zahrnuje v Polsku, takové agentury jako VML, Ogilvy, Gray, GroupM – MindShare, Wavemaker, EssensemediaCom), že to oznámil Od dubna budou zaměstnanci společnosti po celém světě povinni pracovat v kancelářích čtyři dny v týdnu, včetně dvou pěti za měsíc (v současné době pracují dva dny od kanceláře a tři dny vzdáleně).
V poznámce zaslané zaměstnancům WSPP, Mark Read napsal: „Trávit více času společně je pro nás všechny důležité a provádíme změny, abychom toho dosáhli. Od začátku dubna letošního roku budeme očekávat, že většina z nás stráví v kanceláři průměrně čtyři dny v týdnu. “
„To neznamená, že se vracíme ke starým způsobům akce. Během pandemie jsme se všichni dozvěděli hodnotu větší flexibility v našem profesním životě a důvěry v rovnováhu mezi prací a osobními povinnostmi. Musíme zachovat tohoto ducha flexibility a důvěry a tuto změnu se obrátíme na pragmatismus a pochopení různých okolností lidí, “řekl Read. „Bude existovat jasný proces žádosti o další flexibilitu – včetně pro osoby s péčí o péči, zdravotní problémy a další důvody. Některé role, které byly vždy plně nebo do značné míry vzdálené, zůstanou stejné. “
Odůvodnil rozhodnutí a dodal: „Data z různých agentur WPP ukazují, že vyšší úroveň přítomnosti v kanceláři je spojena s zapojením větších zaměstnanců, lepšími výsledky průzkumů zákazníků a lepšími finančními výsledky. Stále více našich klientů jde tímto směrem a očekává to od týmů, které s nimi spolupracují. “
Čtyři dny práce v kanceláři Unreal
Od těchto oznámení ubíhají dva měsíce, za něco přes 3 týdny by se lidé vrátili k práci na plný čas po dobu 4 dnů v týdnu (v současné době jsou v kanceláři 2 dny). Snažili jsme se zjistit, jak bude tento návrat vypadat v polských větvích. Naše otázky odeslané e -mailem zůstaly nezodpovězeny. Neoficiálně jsme zjistili, že zaměstnanci o oznámených změnách dosud nic nevědí. Jejich nadřízení zase čekají na pokyny ze sítě sídla.
– Maximalizujeme návrat do kanceláře podle směru uvedeného v síti. Pokud se však všechno musí odrazit ve skutečnosti. Síť poukázala na to, že zavedení 4denní politiky závisí na místních podmínkách. V současné době nejsou v našich kancelářských prostorech 4 dny práce z kanceláře možné – Vedoucí jedné z polských agentur WPP nám řekl a dodal, že čeká na další pokyny ze sítě.
Stejný problém – nedostatek požadovaných kancelářských prostor – V rozhovoru s námi již uvedl jiného manažera polské pobočky agentury WPP Holding Agency. Přiznal, že by chtěl, aby se lidé vrátili do svých kanceláří po dobu nejméně poloviny času za měsíc. – Pokud k tomu byly podmínky. V současné době nemůžeme ubytovat všechny zaměstnance. Museli byste drasticky zvětšit prostor. Proto se v Polsku v Polsku nelze vrátit do kanceláří s námi. – poznamenal.
Podle našeho partnera, v každé organizaci, ve které pracujete hlavně vzdáleně, něco dramaticky padá, které lze nazvat „spontánním produktem interakce“. – Proto si myslím, že řešení 50/50 by bylo spravedlivým modelem, který uspokojí zaměstnance a korporaci současně – dodal.
Viz také: Zaměstnanci WPP se nechtějí vrátit do kanceláří
Mark si přečtěte silně odhodlaný
Stejný manažer v rozhovoru s WirtualNemedia.pl připustil, že Mark Read se zdá být velmi určen ve svém rozhodnutí. – Pravděpodobně má studie potvrzující, že inovace organizací, které nepracují blízké k sobě v kanceláři, obecně klesá. Proto bude určitě chtít lidi přitáhnout zpět do kanceláří – řekl náš partneři.
– Ale je nemožné ignorovat petici, kterou podepsalo 1/6 organizace – dodal. Rovněž odhalil – na základě svých vlastních zkušeností – že efektivita vzdálené práce závisí na konkrétním oddělení, perspektivě osoby atd. – Mnoho aspektů se díky vzdálené práci zlepšilo, mnoho drasticky se zhoršilo – uvedlo náš partner.
Uvedená petice je odvoláním na úřady WPP, aby zrušily nová pravidla, která zavázala zaměstnance holdingových společností po celém světě (114 000 lidí po celém světě), aby v kanceláři pracovali po dobu 4 dnů v týdnu. Byl vytvořen 9. ledna a dnes má více než 20,1 tisíc. podpisy.
„Ve světě po Covidu, ve kterém mnoho společností přijalo flexibilní pracovní styly, se rozhodnutí WPP zdá být zpět při podpoře studny zaměstnanců a rovnováhy mezi profesionálním a soukromým životem, citující neoficiální údaje, které buď neexistují nebo nebyly nesprávně prezentovány. Mentální a sociální účinky pro zaměstnance vyplývající z takových rigidních pracovních režimů mohou být rozsáhlé. Proto vyvoláváme značku Reada a rozhodování -vyřizování orgánu na WPP, aby tento příkaz přehodnotil a přijala politiku, kterou respektuje a priorita zachází s studnami a preferencemi zaměstnanců. Je čas jít do budoucnosti práce, která je flexibilní, pozorný, inkluzivní a na základě důkazů: „Napište autory petice.
Kromě toho provedli průzkum, ve kterém se dosud zúčastnilo více než 1300 zaměstnanců. Tato studie mimo jiné ukazuje, že 98 procent Chce zrušit objednávku čtyřdenního návratu do kanceláře. Více než polovina respondentů (58 procent) nevěří ve vizi a efektivitu generálního ředitele WPP, Marek Read a 76 procent. Z nich se nevěří, že rozhodnutí generálního ředitele holdingu bude podporovat dlouhodobý rozvoj společnosti.
„Tyto výsledky mluví samy za sebe – Mezera mezi naším generálním ředitelem Marekem a kolegy z PPP nikdy nebyla větší “ – Autoři petice naznačují.
Špatné předpoklady šéfů Boomer
Připomeňme vám to Ve většině reklamy, médií nebo PR agentur na polském trhu tráví zaměstnanci 3 dny v kancelářích a 2 na dálku.
Vedoucí jedné z takových agentur připouští neoficiálně v rozhovoru s wirtualnemedia.pl to Stahování lidí do kanceláře násilně nedává smysl a nepřináší dobré výsledky.
– Přinutit lidi, aby pracovali v kanceláři, vyplývá z velmi špatného předpokladu šéfů z generace boomu, kteří se zdají být přes rameno, poznamenává náš partnera – poznamenává našeho partnera. – Zejména v dnešním univerzálním digitálním dohledu je to úplný nesmysl. Lidé pracují, protože věří v to, co dělají, jak se respektují a oceňují svou práci, pokud vědí, za co jsou odpovědní a čeho mohou dosáhnout. Posezení v kanceláři můžete také ztratit hodiny neproduktivně – zdůrazňuje.