Méně než 2 procenta Financování rizikového kapitálu jde do ženských podniků. „Ztracená šance pro celou ekonomiku“

I když startupy nastavené ženy Často dosahují lepších výsledků, dostávají méně příležitostí k financování a rozvoji než podniky, které provozují muži – autoři zprávy o zprávě „Cesta zakladatelů žen“. To je naznačeno výsledky výzkumu provedeného v posledních letech:

• V Evropě přijaly startupy založené pouze ženy 1,8 procenta Celkové investice rizikového kapitálu. 82 procent Fondy šly na startupy provozované muži a 16,2 procenta – pro podniky provozované smíšenými týmy1.
• Data z roku 2021 naznačují, že v Střední a východní Evropa Proporce jsou ještě více narušeny. Startupy vedené pouze ženami Dostali 1 procenta Financování VCa startupy mužů – 94 procent2
• Podle Boston Consulting Group Research dostávají ženské startupy v průměru 30 procent méně financování než muži, i když v průměru přinášejí průměrně dva a půlkrát vyšší příjmy z každého investovaného dolaru.3

„Je to ztracená příležitost pro celou ekonomiku,“ zdůrazňují autoři. Naznačují, že ženy, které chtějí získat financování rizikového kapitálu, nejen často dostávají Horší oceněníale také častěji než muži se ptají rezignace z většího počtu akcií. Během setkání s investory stále existují patronizující postoje. Na schůzce VC se zeptal mého přítele, jestli její manžel ví, že chce zahájit startup a zda s tím souhlasí, “říká jeden ze zakladatelů podnikání Citováno ve zprávě.

Mezitím je polský trh s startupem největším ve střední a východní Evropě a fondy rizikového kapitálu jsou důležitým zdrojem financování podniků, které se podrobují zprávě „Polské startupy 2024“, 22 procent použilo národní VC. Startupy a zahraniční – 6 procent. Přes mužskou nadvládu, 41 procent startupy Má ženy mezi svými zakladateli v Polsku4.

Síťování s bariérou a odpovědí na ženy současně

Aby odpověděli na otázku, z čeho vyplývá a jak jej působit, vědci provedli rozhovory s deseti polskými a deseti ukrajinskými podnikateli, jakož i s deseti investory a investory rizikového kapitálu. Závěry? „Ženy stále bojují předsudky, menší investiční schopnosti a omezené kontaktní sítě“.

Na základě analýzy jednotlivých fází vývoje podnikání – Od rozhodování o zahájení startupu, překonáním právních výzev a budováním týmu, po nalezení financování a rozšiřování obchodních sítí – velká věc představuje tipy, které mohou být užitečné při prosazování těchto překážek. Často zdůrazňuje roli iniciativ přátelských k začínajícím podnikům (akcelerátory, spolupracující prostory, obchodní skupiny) nebo mentorské programy a budování sítě znalostí. „Zakladatelé, kteří aktivně budují vztahy před shromažďováním finančních prostředků, získají větší investiční příležitosti“ – naznačují autory zprávy.

Určitým paradoxem je však to, že je Síťování a navázání kontaktů je jednou z nejdůležitějších bariér pro podnikatele. „Tradiční obchodní vztahy často upřednostňují muže. Mnoho investorů dává přednost financování lidí, kteří již vědí, „píšou. Pravděpodobně to je důvod, proč ženy dosahují VC častěji prostřednictvím strukturovaných programů, nikoli neformálních setkání.

Zdůrazňují však, že počet roste Programy zrychlení a mentoringukteré podporují ženy při rozvoji jejich vlastního podnikání. Jednou z takových iniciativ je Meet, založená společností Aleksandra Maciejewicz a Paula Pul, partner, který řídí advokátní kancelář Lawmore.

– Při vytváření a rozvoji podnikání mi pomohla podpora, kterou jsem obdržel od jiných žen. To bylo možné mimo jiné Díky známým zavedeným během studie V rámci organizace setkání „podnikatelská žena“ – říká DGP Paula Pul. Bylo to díky těmto podnikatelům, kteří ji později pozvali na obchodní akce a pomohli při vytváření sítí. – Jako ženy se musíme navzájem podporovat, a proto jsem se také rozhodl Vytvořte setkání s její komunitoukde se ženy a vědy setkávají – přidává Paula Pul.

Také další obchodní zakladatel, citovaný ve zprávě, říká, že „úspěchy zakladatele aktivně hledají investiční skupiny, akcelerátory a průmyslové akce. Budování důvěryhodnosti, prezentaci svých znalostí a navázání kontaktů prostřednictvím mentorských programů. “

Svět rizikového kapitálu mužů. Přítomnost ženy zvyšuje šance na dvakrát zvýšení kapitálu

Samotný proces získání financování VC je autory zprávy popsán jako zkušenost „mezi předsudky a možnostmi“, protože stále zahrnuje dvojí standardy. Přichází to mimo jiné Otázky položené na schůzích investorů – v případě žen častěji jsou zaměřeny na riziko, se zaměřují na hrozby nebo stabilitu a v menší míře – na růst a potenciál.

„Světový VC Skládá se z 95 procent od mužů A zůstává to uzavřený kruh, ve kterém muži podporují muže. Změna tohoto systému vyžaduje více žen na investičních pozicích a lepších diverzifikačních strategiích, “připouští jeden ze zástupců fondu VC uvedený ve zprávě.

Luiza Nowacka, investiční manažerka ve Vinci – společnost, která spravuje alternativní investiční společnosti – však tvrdí, že rizikový kapitál je moderní průmyslkde mladé týmy a kultura dynamické práce přispívají k větší otevřenosti a rozmanitosti. – Teoreticky zde mohou být ženy jednodušší než v konzervativnějších odvětvích. V praxi však ženy stále čelí potřeba prokázat své kompetence V každém kroku – bez ohledu na zkušenosti nebo výsledky – říká v rozhovoru s DGP.

Dodává, že někteří z nich byli vychováni v duchu opatrnosti a vyhýbání se riziku, což ve světě startupů nefunguje vždy ve jejich prospěch. – Na druhou stranu, sebevědomí, zasáhlo ženy, často přicházejí do styku se stereotypem, že jejich úspěch je výsledkem štěstí, osobního kouzla nebo jiných faktorů, nikoli skutečných dovedností. To vše znamená, že ve VC – navzdory pokroku – Ženy často musí pracovat tvrději, Chcete -li dosáhnout svých cílů – přidává Luizu Nowacka.

– Studie provedená vědci z Harvardské univerzity ukázala, že 70 procent Investoři VC upřednostňovali prezentace investorů prezentovaných mužii když ty, které ženy prezentovaly ženami, byly stejné – poznamenává Kasia Gryzło v rozhovoru s DGP, prezidentem Startupu Hearme. – To neznamená, že muži úmyslně diskriminují ženy, ale přirozeně cítí větší důvěru v to, co jsou k nim blíže. A protože na straně investora je jen velmi málo žen, Projekty „Pánské“ inspirují větší důvěru – vysvětluje. Dodává, že když v roce 2020 „shromáždila kolo“, téměř nikdy nesetkala ženy na druhé straně. „To se však pomalu mění,“ poznamenává Kasia Gryzło.

Data citovaná ve zprávě to také potvrzují – ukazuje se, že fondy rizikového kapitálu, ve kterých sedí rozhodovací týmy, existují, existují dvakrát jako vůči Pro investice do ženských startupů.

Podle Luisy Nowacky nejsou přísné cíle nutné. – kompetence, ne pohlaví, počítají v dobře funkčním ekosystému. V našem fondu je rozmanitost postavena organicky – zaměstnáváme podobný počet žen a mužů na různých pozicích – tvrdí.

103 miliard USD Na trhu Femtech, šance na startupy žen?

Paula Pull poznamenává, že dominance mužů ve fondech rizikového kapitálu je lépe porozuměla podnikům, které řeší „mužské“ problémy. – Mezitím startupy založené ženami často reagovat na jiné potřebyproto je obtížnější je ocenit investorům – říká zakladatel Lawmore.

Příklad takových řešení je Femtech trh, Technologie zaměřené na zdraví žen, které jsou často vyvíjeny ženami. Jak autoři zprávy zdůrazňují, její rychlý růst může být průlom a zatím byl nedostatečně financován. Mezitím v roce 2030 má být jeho hodnota 103 MLD DOL. Podle autorů zprávy byl zatím nedostatečně financován.

K tomu však potřebujete změnu v postoji samotných žen. U „zakladatelů žen“ čteme, že obvykle později než muži uznávají, že podnikání je tak rozvinuté, že jsou připraveny setkat se s investory. Zpravidla vyjednávají méně agresivně, a proto přijímají horší podmínky nabízené fondy rizikového kapitálu.

Autoři také naznačují, že ženy jsou často hodnoceny jako Opatrnější a méně riskantní. Z tohoto důvodu jsou finanční nabídky, které dostávají, konzervativnější a ocenění jsou nižší. Zástupci fondů VC však uvedli, že zakladatelé, kteří představují podrobné finanční předpovědi a plány strategického rozvoje, dostávají lepší nabídky. Rovněž se oceňuje soustředění na rozvoj podnikání a prezentace plánů na zvýšení rozsahu činnosti.

Podle Luisy Nowacky je klíčem ke změně podpora systému pro ženy. – od obchodní vzdělání, Přístupem k kontaktní síti, k mentoringu v každé fázi rozvoje kariéry. Mentoringové programy a role modelů jsou nesmírně důležité – ženy, které již byly v tomto odvětví úspěšné a mohou pomoci dalším generacím – říká. Zdůrazňuje, že taková podpora nejen rozvíjí dovednosti, ale také pro porušování falešných přesvědčení, že ženy jsou submisivnější, méně asertivnější nebo ne tak odhodlané jako muži.

Ženy, které propíchly skleněný strop, zavádějí změny

– Změny již probíhají a jsou zaváděny mimo jiné ženy, které v posledních letech uspěly Rozbijte skleněný strop. Poté mohou vytvářet pracovní místa, ve kterých mají lidé pocit spravedlnosti – kde jsou úkoly, propagační akce a projekty udělovány podle dovedností, talentu a potenciálu, nikoli pohlaví. A ženy mají velký potenciál, často zpochybňují své dovednosti – říká Kasia Gryzło.

Jak toho lze dosáhnout? Małgorzata Bochenek, ředitelka rozvoje podnikání a digitální v IKEA Retail v Polsku, poznamenává, že při vyrovnání příležitostí žen a mužů – také na trhu práce – nejen programy adresované pomoci ženám, ale také pro ženy, ale, ale také pro ženy, ale, ale ale také pomáhají ženám, ale také pro ženy, ale také Také pro mužejako je Prodloužená otcovská dovolená. – V IKEA mohou otcové využívat tuto výhodu více než čtyři roky. Jde o udržení rovnováhy, díky které má každý podobné příležitosti pro rozvoj profesní kariéry a péči o soukromý život – říká.

Autoři „zakladatelů“ naznačují, že stále více finančních prostředků investuje do iniciativ, které nejen přinášejí zisk, ale mají také pozitivní sociální dopad. Sociální povědomí se také mění – díky přítomnosti stále více žen v podnikání se přítomnost podnikatelů stává normální. Můžete z nich také čerpat příklad a inspiraci.

Shrnuje Kasia Gryzło: – Ukončení spuštění je obtížné – bez ohledu na to, zda jste žena nebo muž. Být ženou však k této zátěži přidává další kilos – v celém měřítku to pravděpodobně není velký rozdíl, ale vždy.