Zpráva „Ženy v práci“, kterou každý rok připravil PWC, je analýzou trhů práce ve 33 zemích OECD z hlediska pracovních podmínek pro ženy a jejich odbornou činnost. Faktory, jako je rozdíl v odměňování mužů a žen (mezera v odměňování žen), ukazatel zaměstnanosti a míra nezaměstnanosti v obou skupinách, je v úvahu počet lidí pracujících v plném čase a částečný čas. Autoři zprávy zdůrazňují, že pokrok v provádění rovnosti žen a mužů v zemích OECD se nezrychluje a že v současném tempu bude eliminovat rozdíly ve odměně žen a mužů ve skupině těchto zemí asi 46 let. V 7. pozici se Polsko přiblížilo k vůdci regionu – Slovinska, které bylo ve světovém žebříčku páté. Na pódiu byly: Lucembursko (3), Nový Zéland (2) a nový vůdce podílu na Islandu.
– Pozorováním trhu práce vidím silnější postavení žen v mnoha průmyslových odvětvích – to je dobrá prognóza pro budoucnost a zkoumáme demografické výzvy, které stále více ovlivňují trh práce. U žen v pracovním indexu je situace na trhu práce v Polsku malována v docela pozitivních barvách, ale to neznamená, že bychom měli spočívat na vavřínech. Dalším krokem správným směrem je nová direktiva EU ženy na deskách, což naznačuje, že 33 procent pozice v deskách a dozorčích deskách nebo 40 procent Pozice v dozorových radách musí být obsazeny ženami. Doufejme, že to jasně změní krajinu rad polských společností na burze – říká Katarzyna Komorowska, partner PWC Polska, vůdce týmu lidí a organizace.
Mezera v odměňování přestala padat v Polsku
Podle údajů zveřejněných ve zprávě se od poslední studie zvýšila mezera v odměňování v Polsku, což přerušilo současný trend dědictví. Podle aktualizovaných údajů o odměňování pohlaví Eurostat a OECD, tj. Rozmanitost odměňování v důsledku pohlaví, v Polsku činila 5,6 procenta v roce 2023, v roce 2022 4,9 procenta, v roce 2021 5,4 procenta, v roce 2020 6,5 procenta a v roce 2019 8,5 procenta.
To neznamená, že mezera na 4,9 procenta. Plně odráží rozsah tohoto jevu, spíše ukazuje trend. Údaje o Eurostatu, na nichž je analýza PWC založena hlavně, měří rozdíl v průměrném hodinovém příjmu všech zaměstnanců mužů a žen pro všechny sektory, s výjimkou zemědělství a veřejné správy. Toto je jen jedna z metod používaných pro výpočet mezery v odměňování. Alternativním způsobem, který odráží realitu, je napravit obecná data zohledněním objektivních kritérií, která zahrnují požadavky na vzdělávání, požadavky na profesionální a odborné požadavky, dovednosti, úsilí a odpovědnost, provedenou práci a povahu závazných úkolů. Tento přístup lze nalézt mimo jiné Ve směrnici o stejném odměňování nebo metodikách rovnosti rovnosti platu, např.