Zmenší se trh práce v Polsku?
Podle nejnovějších údajů v Polsku je 37 milionů spotřebiteléz toho v produktivním věku (18-60/65 let) je 22 milionů lidí. Pouze 17,2 milionu práce a více než 5 milionů je neaktivní. Důležité je, že počet lidí v produktivním věku se snižuje – v roce 2023 se snížilo 184 tisíc tisíc tisíc, což znamená, že 500 zaměstnanců zmizí každý pracovní den.
Zároveň, navzdory obecnému snížení počtu zaměstnanců, Pouze 17% zaměstnavatelů plánuje Výjimkya 16% má v úmyslu zaměstnat. Takže můžete vidět, že rotace na trhu práce zůstává stabilní. Skupinové propouštění představuje malé procento ve srovnání s přirozenými změnami v zaměstnanosti – každý rok se práce mění 1,4 milionu pólů a zprávy o propouštění skupin jsou pouze 30 000.
Ukrajinci na polském trhu práce – hrozba nebo příležitost?
Ukrajinci hrají klíčovou roli na polském trhu práce a představují více než 5% všech zaměstnanců. Ve skutečnosti Cizinci jsou v Polsku až 7% pracovní síly. Sobolewski poukazuje na to, že Ukrajinci zaplňují zranitelnosti v zaměstnání a jejich odliv by mohl poškodit ekonomiku. Odhady ukazují, že díky jejich práci PKB Polsko se zvýšilo z 1,5% na dokonce i 5%.
Na rozdíl od běžných mýtů Ukrajinci nezatěžují polský systém sociální péče. Míra nezaměstnanosti v této skupině je pouze 0,33%, zatímco u pólů je to více než 5%. A co víc, odborná činnost Ukrajinců je o 71% – vyšší než v případě pólů. Mnoho z nich pracuje v logistice, výrobě a službách a představuje významnou podporu pro státní ekonomika.
Technologie a trh práce
Nové technologie, včetně robotizace a umělé inteligence, změny Trh práceale nevylučují poptávku po zaměstnancích. Zaměstnavatelé stále bojují s nedostatkem kvalifikovaných specialistů, jako jsou automatické nebo strojové techniky. Společnosti se také bojí nestabilní hospodářské a politické situace, včetně mezinárodního napětí a potenciálních účinků války na Ukrajině.
Sobolewski zdůrazňuje, že každá technologická revoluce, od průmyslového po internetu, nakonec vytváří nová pracovní místa. Proto je pro Polsko zásadní nejen používat nové technologie, ale také je rozvíjet a implementovat na svém vlastním trhu.
Otevřená odměňování – krok k průhlednosti
V roce 2025 vstoupí v platnost předpisy EU týkající se otevřenosti odměňování. Zahrnují povinnost poskytovat rozsah odměn v pracovních nabídkách, hlásit mezeru mezi ženami a muži ve velkých společnostech a umožnit zaměstnancům zkontrolovat částku odměny na podobných pozicích. Tyto změny jsou zaměřeny na zvýšení spravedlnosti a ochrany proti diskriminaci.
Polský trh práce v roce 2025: Výzvy, příležitosti a vliv technologie
Polský trh práce v roce 2025 bude i nadále trh zaměstnancůnavzdory přirozenému zmenšení populace v produktivním věku. Přistěhovalci, zejména Ukrajinci, zůstanou důležitým prvkem ekonomiky a jejich odtok by mohl prohloubit deficit rukou do práce. Technologický pokrok bude zároveň vyžadovat investice do kompetencí zaměstnanců a přizpůsobení se nové realitě. Transparentnost odměny je dalším krokem k lepšímu fungování trhu práce. Vzhledem k těmto výzvám bude dovedné řízení změn zásadní, aby Polsko mohlo získat co nejvíce výhod.