V perspektivě má vláda tři velké reformy zákoníku práce a několik menších. Budou změny probíhat v roce 2025. Kdo je nejvíce použije. Nebo společnosti a zaměstnavatelé Jsou schopni nést své náklady?
Vláda na vlastní iniciativu připravovala změny v zákoně o práci týkající se příznivějšího pro zaměstnávání seniority. Kromě toho začal pracovat na zkrácení pracovní doby a stále jsou analyzovány dvě varianty: 35hodinový pracovní týden a čtyřdenní pracovní týden.
Odbory se zase předložily ministrovi práce postulátem k prodloužení dovolené na dovolenou – od současných 26 dnů na 35 dní v roce. Mohou tyto revoluční změny vstoupit v platnost v roce 2025?
Smlouvy o občanském právu od 1. ledna 2025
Již v roce 2025 bude každoroční dovolená na 35 dní zvýšena na 35 dnů
V roce 2025 bude na dovolené jistě revoluce. Ačkoli odbory postulují zvýšení jeho dimenze o 9 dní – současných 26. Až 35 dní v roce stále neexistuje oficiální reakce ministerstva práce nebo prohlášení ze strany politiků o revoluci v zákoně o práci.
Odborové argumenty jsou dokonce logické a racionální. Současná sváteční dimenze byla stanovena před půlstoletím a od nynějška se na trhu práce v zásadě změnila. Kromě zvýšení roční dovolené na dovolené-tak, že zaměstnanec nezemře: léto nebo zima, ale mohl si dovolit dva nejméně 14 dní dovolená Rekreace v roce, odboráři postulují vyrovnání dimenze: stejný počet dní bez ohledu na senioritu. Chtěli bychom vám připomenout, že v současné době zaměstnanci, kteří začínají svou profesní kariéru, mají v roce právo na 20 dní dovolené a teprve po dosažení konkrétní stáže je tato dovolená rozšířena na všechny následující roky na 26 dní v roce.
V roce 2025 budou v roce 2025 zaměstnanci i nadále dovolit na dovolenou na současném základě, protože nejsou plánovány žádné změny zákoníku práce nebo jiných činů týkajících se tohoto problému.
A pokud se takové plány objevily, musíte také spočítat nejméně dva roky při jejich implementaci, což znamená, že 2027 je nejdříve nejdříve pro právo na prodlouženou dovolenou pro zaměstnance.
Zastavená revoluce: Kdo nechce změny v principech určování seniority
Tváří v tvář reforma V kódu práce měla šanci na nejrychlejší implementaci. Za prvé, protože to bylo navrženo přímo ministerstvem rodiny, práce a sociální politiky.
Tak proč šel čas? Iniciativa ministerstva práce nemá ve vládě plnou podporu. Nejedná se o první případ spor mezi ministry – ani ve věcech, které byly volebními přísliby vládnoucí koalice. Příkladem je dokonce pohřební příspěvek a nedávno ostrá polemika pro přidání do seznamu svátků z Štědrého dne.
První ze tří revolucí v zákoně o práci mělo být – připomeneme vám – v vyrovnávání v právech na počítání seniority všech příjmů, bez ohledu na právní titul: pracovní smlouva, mandátová smlouvy nebo samostatně výdělečně činná ve formě individuální hospodářské činnosti.
Díky tomu by asi 5 milionů příjmů za póly dokonce vzalo dovolenou, aniž by čekalo na revoluci, která se skládá z možného zvýšení množství dovolené o devíti dnech v roce.
Pravidla pro ukončení pracovních smluv, výpočet stáží nebo cen by navíc byla pro ty, kteří pracují, příznivější.
I když to však spor mezi ministry nevyloučí reformybylo přesto oznámeno, že změny vstoupí v platnost pouze od 1. ledna 2026.
A to znamená, že v roce 2025 se budou stále platit staré předpisy a nanejvýš legislativní proces změn v zákoně o práci a – – – – Kéž to skončí tak brzy, že volná legis, jejichž doba mezi změnou předpisů v datu jejich vstupu v platnosti byla tak dlouho, že zejména zaměstnavatelé se budou moci připravit na jejich provádění 1. ledna 2026.
Všechno proto říká, že realita nových švagů v roce 2025 bude nepřímo úměrná oznámení a očekáváním. Místo tří revolucí nebudou existovat žádné a možné změny obcházejí zákony a zaměří se na drobné opravy, pro který jsou nařízení ministra práce nebo ve vážnějších případech – Rada ministrů. Na zákonné změny, včetně zákoníku práce, pravděpodobně v roce 2025 nebo v roce 2026, není co počítat.
Nová pracovní doba: 35hodinový týden nebo čtyři dny v týdnu
Je jisté, že pracovní doba bude zkrácena, protože se jedná o konkrétní prohlášení vládců. Bude to však čtyřdenní pracovní týden najednou, není známo.
Varianta zkrácení týdenní pracovní doby v hodinách se zdá být pravděpodobnější. Od současných 40 hodin do např. 35, s možností svobody zaměstnavatele ohledně konkrétního uspořádání kratšího pracovního týdne.
Výhodou takového řešení ve vztahu k přísnému zápisu do zákoníku práce čtyřdenního pracovního týdne s bezplatným nejen všechny soboty, ale také v pátek je větší flexibilita.
Když se dostanete po zkušenostech zemí, které již implementovaly čtyřdenní pracovní týden, můžete vidět, že můžete zůstat s relativně dlouhým -počítáním pracovního týdne během pracovní doby na implementaci čtyřdenního týdne, aniž byste vystavili společnosti nákladům na takové radikální zkrácení pracovní doby.
V praxi to znamená pátek zdarma, ale za cenu delší než 8 hodin práce v jiných dnech v týdnu za hodinový zůstatek, např. 35 hodin týdně.
Bez ohledu na konečná rozhodnutí v Polsku je téměř jisté, že změny v zákoně o práci v tomto ohledu nedojde v roce 2025. V současné době je začátek roku 2027 uvedeno jako datum vstupu v platnost změn. Při pohledu na kalendář to znamená, že SEJM bude pracovat na této revoluci v zákoně práce pravděpodobně pouze v roce 2027 a vláda ani příští rok neposílá zákon polskému parlamentu o zkrácení pracovní doby v zákoně o práci příští rok.
Reformy zákoníku práce: Bez povolení ve vládě jsou šance na ně nulové a v roce 2025 a v letech 2026-2027
Obecně je již viditelné, že vzhledem k odlišným názorům různých ministrů bude provádět jakékoli závažné změny – klíč pro všechny zaměstnance a nikoli úzký kruh lidí, jako jsou rodiče předčasně narozených dětí – v této vládě budou nesmírně obtížné.
Test může být pokusem o vytvoření volna z Štědrého dne. Iniciativa ministerstva práce, podporovaná prezidentovým příslibem, že podepíše takový čin, se setkal s odporem několika dalších ministerstev.
A přesto je to otázka malého kalibru ve srovnání s delšími svátky nebo ještě více čtyřdenní pracovní týden.
Je to špatně pro budoucnost. Možná další Parlamentní volby Otevírají cestu k takovým vážným změnám v pracovním právu.