Chcete -li získat důchod, musíte se odmítnout. Kdy se k ní můžete vrátit?

Lidé, kteří dosáhli univerzálního věk odchodu do důchodu (60 let pro ženy a 65 let) mohou dříve v důchodu Žádná omezení. Zus nemůže pozastavit svůj důchod bez ohledu na jejich příjmy.

Pro tyto lidi Zus pozastavuje platbu důchody Bezprostředně po jeho udělení, pokud Důchodník nadále pracuje se svým současným zaměstnavatelem.

Jak dlouho musí přestávka v zaměstnání vydržet?

Článek 103 zákona o důchodech z fondu sociálního pojištění (dále jen: zákon o důchodu) stanoví, že právo na důchod je pozastaveno bez ohledu na částku příjmu získaného důchodcem pro zaměstnání bez předchozího ukončení zákony Až do důchodu.

Recept hovoří o „pokračování bez předchozího ukončení“ pracovního vztahu. Aby Dospělý Neza pozastavil platbu důchodů, vše, co musíte udělat, je ukončit pracovní smlouvu. Neexistuje však žádný zákaz podpisu jiné pracovní smlouvy se stejným zaměstnavatelem.

Vyvstává však otázka, zda mezi koncem pracovního vztahu a založením jiného se stejným zaměstnavatelem musí dojít k přestávce určité délky. S předpisy To se neukazuje, ale aby se vyhnulo jakýmkoli pochybnostem, bylo by nejlepší po dobu alespoň jednoho dne.

A co zaměstnavatelé, kteří nemají v Polsku sídlo?

Stejná pravidla platí, když důchodce pokračuje v zaměstnání se zaměstnavatelem z vnějšího Polska. Jak Zus informuje na svých webových stránkách, osoba žádající o důchod od Zus musí ukončit všechny pracovní vztahy se zaměstnavateli v Polsku a v členských státech EU/EFTA a v zemích, s nimiž Polsko podepsala dohodu o sociálním zabezpečení (např. USA).

Zus zdůrazňuje, že požadavek na ukončení pracovního vztahu se nevztahuje na situaci, kdy osoba, která dostává důchod od Zus, žije v zahraničí ve třetí zemi, tj. Mimo Polsko, další členský stát EU/EFTA nebo v konvenční zemi.

Potřebujete ukončit mandátovou smlouvu a obchodní činnost?

Výše uvedené umění. 103a zákona o důchodu jasně hovoří o „zaměstnavateli“ a „pracovním vztahu“. Zásada, která obsahovala, se proto nevztahuje na výkon mandátové smlouvy nebo jiné smlouvy na poskytování služeb. Proto nemusíte ukončit tento typ smlouvy, aby Zus nepozastal výplatu důchodu.

Také nemusíte ukončit ani pozastavit své podnikáníať už jako podnikatel nebo jako partner ve společnosti. Pokračující operace vám nezabrání v obdržení práva na důchod a jeho platbu.

Zus musí prozkoumat všechny okolnosti

Může se stát, že pracovní smlouva dosud nebyla v době předložení žádosti o důchod dosud ukončena. As indicated by the Supreme Court in the judgment of June 6, 2023, reference number act II USKP 47/22, when examining the application for a pension, in which the insured person concluded information about taking an action aimed at terminating the employment relationship, ZUS, before he suspends the payment, should check in his system whether the payer has not deregistered that person from insurance. Kromě toho by Zus měl zavolat žadateli, aby předložil pracovní certifikát.

Teprve když Zus zjistí, že zaměstnanost pokračuje, pozastavuje výplatu důchodu.

Je kompenzace splatná po ukončení smlouvy?

Pokud Zus kvůli tomu pozastavil výplatu důchodu, začne po obdržení informací o konci (i dočasně) práce pro současného zaměstnavatele. Kopie osvědčení o zaměstnanosti lze převést na ZUS, což potvrzuje, že zaměstnanost byla dokončena.

Zus však nebude platit náhradu, ale pouze částku důchodu splatné z ukončení pracovní smlouvy se současným zaměstnavatelem.

Jaké jsou účinky poskytování nepravdivých informací?

Informace o tom, zda žadatel nadále zaměstnává se současným zaměstnavatelem, jsou zahrnuty do žádosti o důchod. Znepokojující odpověď na tuto otázku lze považovat za „vědomé zavádějící“ ve smyslu umění. 138 Para. 2 body 1 a 2 zákona o důchodu, což znamená, že důchod je nepřiměřeně shromážděným výhodou (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 10. ledna 2023, referenční číslo III USKP 154/21).

Podle tohoto ustanovení je osoba, která nepřiměřeně shromažďovala výhody, povinna je vrátit. Za nepřiměřeně shromažďované výhody, mimo jiné dávky poskytnuté nebo zaplacené na základě nepravdivých svědectví nebo dokumentů nebo v jiných případech vědomého zavádění osobou, která získala výhody.