228 poslanců bylo pro změnu, 14 hlasovalo proti a 181 se zdržel hlasování. Dříve poslanci aplikaci odmítli Konfederace pro úplné blokování projektu.
Iniciativa ke změně zákona pocházela Občanská koalice. V souladu s novými předpisy bude muset zaměstnavatel uvést inzerci na zaměstnání navrhovaný plat – jak dolní i horní strop. Bude možné přidat informace, že sazby jsou obchodovatelné.
Vyděláváte méně než ostatní? Budete to moci zkontrolovat [Nowelizacja Kodeksu pracy]
Ve znění Společnosti nebudou moci zaměstnancům zakázat zveřejnění informací o jejich odměně. Zaměstnanci také získají právo požádat o informace o vlastních platech a středních mezd rozdělených na sex – ve vztahu k zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou nebo srovnatelnou práci.
Tato ustanovení také stanoví Sankce pro zaměstnavatele. Neplacení částky odměny nebo uzavření smlouvy za nižší sazbu, než je uvedeno v reklamě, může vést k pokutě od 1 tisíce. až 30 tisíc Zloty.
Ministr práce Agnieszka Dziemianowiczz-bąk při práci na projektu zdůraznil, že u Polska stále vydělávají méně než muži: „Podle Eurostatu v roce 2023 celkově v roce 2023 Evropská unie Průměr byl 12,7 procenta. „
Jak poznamenal vedoucí ministerstva práce a sociální politiky, ministerstvo pracuje paralelně na vládním zákonu zaměřeném na Implementace směrnice EU o rovnosti platukterýZemě EU musí být zavedeny do roku 2026.
Zdroj: Pap, Media